Minister zdrowia zaapelował do pracodawców o powrót do pracy zdalnej w obliczu rosnącej liczby zakażeń koronawirusem. Redakcje polskich mediów zaznaczają, że cały czas funkcjonują w tym modelu, a z gośćmi łączą się przeważnie online.

Jeśli w związku z obecną sytuacją epidemiczną w kraju zostanie wprowadzone rozporządzenie o przejście firm na pracę zdalną, większość agencji reklamowych, mediowych czy PR nie będzie musiała wprowadzać radykalnych zmian w tym zakresie. Od dawna stosują bowiem hybrydowy model pracy i reżim sanitarny, a spotkania biznesowe face-to-face ograniczają do koniecznego minimum. Teraz będą jedynie zaostrzać obowiązuje już reguły i ograniczyć do niezbędnego minimum obecność pracowników w swoich biurach.

W środę Ministerstwo Zdrowia poinformowało o 30,6 tys. nowych zakażeniach koronawirusem. - Wkroczyliśmy w piątą falę, która będzie dynamicznie się rozwijała - stwierdził szef resortu Adam Niedzielski. Poinformował, że administracja publiczna przechodzi na pracę zdalną, zaapelował o jak największe korzystanie z takiego trybu przez prywatne firmy.

Model pracy zdalnej jeszcze przed wybuchem pandemii koronawirusa mocno zyskiwał na popularności, a w obliczu konieczności społecznej izolacji okazał się jedynym sposobem na zachowanie ciągłości działalności wielu przedsiębiorstw. Sytuacja zaczyna się powoli stabilizować, jednak wielu pracowników wciąż wykonuje obowiązki służbowe w swoich domach. Nie bez znaczenia pozostaje jednak kwestia wydajności ich pracy w trybie home office – jak ją skutecznie zwiększyć i ustabilizować na wysokim poziomie? Podpowiadamy.

Tylko 12% Polaków chciałoby powrócić do tradycyjnego modelu pracy od 9:00 do 17:00. Ponad połowa (51%) twierdzi, że w wyniku przejścia na model hybrydowy stali się bardziej produktywni - wynika z ogólnoeuropejskiego badania nad post-pandemicznymi trendami w organizacji pracy zaprezentowanego przez firmę Samsung.

Większość badanych Polaków – 70 proc. – pracuje stacjonarnie. Odsetek osób pracujących zdalnie przez cały czas wynosi zaledwie 8 proc. Na ogół praca zdalna podejmowana jest w określonych okolicznościach (22 proc.), ustalanych z pracodawcą – wynika z raportu CBOS.

Ringier Axel Springer Polska z powodu kolejnej fali pandemii zmienia model pracy. Pracownicy wydawnictwa mogą testować zdalny tryb pracy w  tym do czterech tygodni w roku z dowolnego miejsca w Unii Europejskiej. - Zdecydowaliśmy się na przyjęcie różnych modeli i zdefiniowanie własnego sposobu pracy przez poszczególne zespoły. Nie mamy więc jednej „hybrydy” dla wszystkich - zaznacza Mark Dekan, szef Ringier Axel Springer Polska.

Międzynarodowe korporacje zmieniają zasady pracy po pandemii. Takiej elastyczności jeszcze nie było: niektóre przechodzą na tryb zdalny do odwołania, inne uzależniają płacę od miejsca wykonywania pracy z domu, a jeszcze inne decyzję pozostawiają swoim zespołom.

52 proc. specjalistów i menedżerów oczekuje pracy zdalnej po zakończeniu pandemii, w zakresie trzech dni w tygodniu lub więcej – wynika z badania Antal i Cushman & Wakefield. Co dziesiąty pytany za taki tryb pracy zaakceptowałby nawet obniżkę wynagrodzenia.

Wartość rynku freelancingu w Polsce w tym roku przekroczy 15 mld zł (wzrost o 27 proc. rok do roku). Globalnie wynosi ona już ok. 3,5 bln dolarów - wynika z raportu platformy Useme.com.

Stres mocniej dotknął podwładnych niż przełożonych, odczuły go też bardziej kobiety niż mężczyźni. Ponad połowa ankietowanych miała poczucie, że pracuje więcej niż przed pandemią – wynika z badania Akademii Leona Koźmińskiego i Uniwersytetu SWPS.

Spółka Orange wprowadziła z początkiem miesiąca cztery modele pracy w swoich biurach: w trybie hybrydowym, w terenie, w trybie stacjonarnym oraz w formie telepracy. Model pracy zależy od charakteru wykonywanych zadań, lecz podstawowym pozostaje model hybrydowy - dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl.

Redakcje polskich mediów w dalszym ciągu utrzymują częściowo zdalny model pracy. Podkreślają, że są przygotowane na różne scenariusze, w tym także na czwartą falę pandemii.

W USA osoby zatrudnione przez Google, które zdecydują się na stałe pracować zdalnie, mogą otrzymywać niższe zarobki - podała agencja Reuters, która dotarła do kalkulatora wynagrodzeń firmy.

Amazon poinformował, że jego pracownicy nie wrócą do pracy w biurach wcześniej niż w styczniu 2022 roku. Poprzedni plan zakładał, że praca zdalna zostanie zakończona z początkiem września br.

Prawie dziewięciu na dziesięciu pracowników wróci wkrótce do siedzib firm. Polscy przedsiębiorcy nie zamierzają kontynuować modelu pracy zdalnej, bo obawiają się o dobre samopoczucie zatrudnionych i jakość ich pracy. Tak wynika z raportu przygotowanego przez ManpowerGroup.

Grupa naTemat, wydawca serwisów naTemat.pl, INNPoland.pl, Mamadu.pl, dadhero.pl i ASZdziennik.pl, przeniosła się do nowej siedziby. Równocześnie wprowadziła hybrydowy model pracy.

Prawie połowa uczestników spotkań online uważa, że włączanie kamery podczas ich trwania to oznaka szacunku - wynika z badania ClickMeeting. Co piątego badanego rozprasza, gdy prowadzący spotkanie nie patrzy w kamerę.

W pandemii 40 proc. Polaków zmieniło sposób wykonywanej pracy, przy czym co trzecia osoba doświadczała w tym czasie pracy poza biurem - wynika z raportu „Pokolenie równoległych światów: między rzeczywistością a wirtualnością”.

Przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii projekt przepisów o pracy zdalnej wymaga doprecyzowania, tak żeby regulacje były przejrzyste dla przedsiębiorców i pracowników oraz mniej sformalizowane - uważa Konferencja Lewiatan.